劳务外包人员被辞退，如何争取合理赔偿？

在我国，劳务外包人员作为企业用工的一种形式，近年来越来越受到企业的青睐。然而，当劳务外包人员被辞退时，如何争取合理赔偿成为了一个值得关注的问题。本文将从法律角度出发，对劳务外包人员被辞退后如何争取合理赔偿进行详细解析。

一、劳务外包人员的法律地位

首先，我们需要明确劳务外包人员的法律地位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务外包是指用人单位将部分工作内容委托给其他单位或者个人完成，由用人单位支付报酬的一种用工形式。劳务外包人员与用人单位之间不存在劳动关系，而是属于劳务派遣或者承揽合同关系。

二、劳务外包人员被辞退的情形

用人单位在以下情况下可以单方面解除与劳务外包人员的合同：

（1）劳务外包人员严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失；

（2）劳务外包人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（3）劳务外包人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）用人单位因经营状况发生变化，确需裁减人员的。

劳务外包人员可以因以下原因单方面解除合同：

（1）用人单位未按照约定支付劳动报酬；

（2）用人单位未按照约定提供劳动条件；

（3）用人单位违反法律法规，侵害劳务外包人员的合法权益。

三、劳务外包人员被辞退后的合理赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下应当向劳务外包人员支付经济补偿：

（1）用人单位单方面解除合同的，应当支付相当于劳务外包人员在本单位工作的月工资的补偿；

（2）劳务外包人员单方面解除合同的，用人单位可以要求劳务外包人员支付相当于其在本单位工作的月工资的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳务外包人员签订书面合同的，应当支付相当于劳务外包人员在本单位工作的月工资的双倍工资。

用人单位违法解除与劳务外包人员的合同，应当支付相当于劳务外包人员在本单位工作的月工资的赔偿金。

四、如何争取合理赔偿

劳务外包人员在被辞退后，应当及时收集以下证据：

（1）劳动合同、工作证明等证明其在用人单位工作的相关材料；

（2）工资条、银行转账记录等证明其工资收入的材料；

（3）用人单位规章制度、工作安排等证明其工作情况的材料；

（4）其他能够证明其合法权益的相关证据。

劳务外包人员在收集证据后，可以咨询专业律师，了解自己的权益，并根据律师的建议采取相应的维权措施。

如果用人单位拒绝支付合理赔偿，劳务外包人员可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳务外包人员应当积极配合仲裁委员会的调查，提供相关证据，争取自己的合法权益。

如果劳动仲裁委员会的裁决结果对劳务外包人员不利，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳务外包人员可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，劳务外包人员被辞退后，可以通过收集证据、咨询律师、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式，争取合理赔偿。在维权过程中，劳务外包人员应当保持冷静，依法行事，争取自己的合法权益。