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企业拓展训练活动如何培养员工跨部门协作能力？

随着企业竞争的日益激烈，跨部门协作能力已经成为衡量员工综合素质的重要标准。跨部门协作能力强的员工能够有效促进企业内部资源的整合，提高工作效率，降低成本。而企业拓展训练活动作为一种有效的团队建设方式，能够有效地培养员工的跨部门协作能力。本文将从以下几个方面探讨企业拓展训练活动如何培养员工跨部门协作能力。

一、打破部门壁垒，增进相互了解

在企业内部，不同部门之间往往存在着一定的壁垒，导致员工之间的沟通与协作存在障碍。企业拓展训练活动通过组织员工参加户外拓展训练，使员工走出办公室，打破部门壁垒，增进相互了解。在拓展训练过程中，员工需要共同面对挑战，相互支持，从而建立起信任感和团队精神。

拓展训练项目：通过设置如攀岩、高空断桥、信任背摔等具有挑战性的拓展训练项目，让员工在共同完成任务的过程中，增进彼此的了解。
团队破冰：在拓展训练开始前，组织团队破冰活动，如自我介绍、趣味游戏等，让员工在轻松愉快的氛围中认识彼此。

二、培养团队协作意识，提高协作能力

企业拓展训练活动通过模拟实际工作场景，让员工在拓展训练中体会到团队协作的重要性，从而培养团队协作意识，提高协作能力。

拓展训练项目：在拓展训练中，设置如穿越电网、盲人方阵等需要团队协作才能完成的任务，让员工在挑战中学会相互配合、共同进退。
团队角色扮演：通过角色扮演的方式，让员工扮演不同部门角色，在模拟工作中，培养员工在团队中的角色意识和协作能力。

三、提高沟通能力，促进信息共享

跨部门协作离不开有效的沟通。企业拓展训练活动通过模拟实际工作场景，让员工在拓展训练中提高沟通能力，促进信息共享。

拓展训练项目：在拓展训练中，设置如解密、传递信息等需要团队沟通才能完成的任务，让员工在挑战中提高沟通能力。
团队讨论：在拓展训练过程中，组织团队讨论，让员工在讨论中学会倾听、表达和沟通，提高团队协作能力。

四、激发创新思维，培养解决问题的能力

跨部门协作过程中，往往需要员工具备创新思维和解决问题的能力。企业拓展训练活动通过设置具有挑战性的任务，激发员工的创新思维，培养解决问题的能力。

拓展训练项目：在拓展训练中，设置如盲人摸象、穿越迷宫等需要创新思维和解决问题能力的任务，让员工在挑战中激发创新思维。
团队培训：在拓展训练结束后，组织团队培训，对拓展训练中的成功经验和失败教训进行总结，提高员工解决问题的能力。

五、强化责任意识，培养团队精神

跨部门协作需要员工具备强烈的责任意识和团队精神。企业拓展训练活动通过设置具有挑战性的任务，让员工在拓展训练中强化责任意识，培养团队精神。

拓展训练项目：在拓展训练中，设置如接力赛、拔河等需要团队共同努力才能完成的任务，让员工在挑战中强化责任意识。
团队奖励与惩罚：在拓展训练过程中，对团队进行奖励与惩罚，让员工在团队中学会承担责任，培养团队精神。

总之，企业拓展训练活动作为一种有效的团队建设方式，能够从多个方面培养员工的跨部门协作能力。通过参加拓展训练，员工可以打破部门壁垒，增进相互了解，提高沟通能力，激发创新思维，强化责任意识，从而为企业创造更大的价值。