事业单位女高级职称职工退休年龄调整有何依据？

近年来，随着我国人口老龄化问题的日益突出，退休年龄的调整成为社会关注的焦点。特别是对于事业单位女高级职称职工，其退休年龄的调整更是备受关注。那么，事业单位女高级职称职工退休年龄调整有何依据呢？本文将对此进行深入探讨。

一、退休年龄调整的法律依据

我国《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者退休制度。根据该法规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁。然而，随着社会的发展和人口老龄化问题的加剧，我国对退休年龄进行了多次调整。

《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）：该决定提出，将企业女职工退休年龄逐步调整至60周岁，同时，对事业单位女高级职称职工的退休年龄进行调整。
《关于调整事业单位工作人员退休年龄的通知》（人社部发〔2015〕18号）：该通知明确，自2015年1月1日起，事业单位女高级职称职工退休年龄调整为60周岁。

二、退休年龄调整的依据

三、案例分析

案例一：张女士，女，50岁，某事业单位高级职称职工。根据《关于调整事业单位工作人员退休年龄的通知》，张女士的退休年龄调整为60周岁。虽然退休年龄有所提高，但张女士表示，调整后的退休年龄更加符合自己的职业发展需求。

案例二：李女士，女，55岁，某事业单位高级职称职工。在得知退休年龄调整后，李女士表示，调整后的退休年龄有利于她更好地规划职业生涯，提高自身综合素质。

四、总结

综上所述，事业单位女高级职称职工退休年龄调整的依据主要包括人口老龄化问题、女性健康水平提高、女性职业发展需求以及国际接轨等因素。调整退休年龄有助于缓解养老金支付压力，保障养老保险制度的可持续发展，同时也有利于充分发挥女性人才优势，提高人力资源利用率。