华为测试开发面试
华为测试开发面试的流程通常包括以下几个环节：
机试
机试通常包含两道题，每题200分，总分120分即可通过。机试的难度不定，既考察实力也考察运气。建议在机考前多刷一些华为机试题，特别是基础题型，确保至少有一道题全部AC。
性格测评
在机试通过后，会进行性格测评。注意两点：一是前后一致，同样的问题可能会以不同方式问出，所以不要胡乱选择，尽量保持一致；二是积极谦逊，涉及工作和生活，心态一定要积极向上谦虚。
技术面
技术面通常包括两轮，分别由不同的两人对你完成技能考察。这个环节主要根据项目经验来问，所以一定要十分熟悉自己的简历上的内容，不要滥竽充数。两轮技术面中都会让手撕代码，可以借助IDE工具，在过程中要共享屏幕，难易程度与机试题相当，完成后会让讲解解题过程。
HR面
HR会根据简历问一些技术上的特长与不足之处，问题没有定式，视HR面试方式而异。此外，HR还可能询问一些家庭情况、期望薪资等。
主管面
主管也是根据简历来问，担任什么职务，都做了哪些事情，做这些事的目的或者意义是什么，为什么选择做测试而不是开发，未来发展规划等等。这些面试问题可以多看看经验库，根据自己的真实感受和实际经验做答。如果谈得好，后面会问一些家庭情况啥的，期望薪资等等。
交流
根据你的面试表现，谈谈薪资啥的，如果没啥分歧，达成一致即可。