残保金在人力资源外包中的纳税期限是什么？

在我国，残保金是指用人单位按照国家规定缴纳的一种社会保障费用，旨在鼓励和支持用人单位安排残疾人就业。随着人力资源外包的兴起，越来越多的企业选择将部分人力资源业务外包给专业的人力资源服务公司。那么，残保金在人力资源外包中的纳税期限是什么？本文将为您详细解析。

一、残保金的概念及缴纳义务

残保金是指用人单位按照国家规定缴纳的一种社会保障费用，用于支持残疾人就业和保障残疾人权益。根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位应按照国家规定缴纳残保金。

二、人力资源外包概述

人力资源外包是指企业将部分或全部人力资源管理工作委托给专业的人力资源服务公司，以降低成本、提高效率的一种管理模式。人力资源外包主要包括招聘外包、薪酬福利外包、培训外包、员工关系外包等。

三、残保金在人力资源外包中的纳税期限

在人力资源外包中，残保金的缴纳主体是委托外包的企业，即使用人力资源服务公司的企业。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十八条规定：“用人单位应当按时足额缴纳残疾人就业保障金。用人单位委托外包的，由外包单位代为缴纳。”

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十九条规定：“用人单位应当于每月的15日前缴纳上一个月的残疾人就业保障金。”因此，在人力资源外包中，残保金的缴纳期限为每月的15日前。

（1）委托外包的企业按照国家规定计算当月应缴纳的残保金；

（2）将计算结果通知人力资源服务公司；

（3）人力资源服务公司按照委托企业的要求，在每月的15日前缴纳当月残保金；

（4）人力资源服务公司向委托企业开具残保金缴纳凭证。

四、残保金缴纳注意事项

五、总结

残保金在人力资源外包中的纳税期限为每月的15日前。用人单位应按照国家规定缴纳残保金，委托外包的企业和人力资源服务公司应积极配合，确保残保金的正常缴纳。同时，用人单位还需注意相关法律法规，依法履行残保金缴纳义务。