劳务派遣工辞职，是找派遣单位还是实际用工单位协商离职事宜？

劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国得到了广泛的应用。然而，在劳务派遣工的职业生涯中，辞职成为了一个不得不面对的问题。那么，劳务派遣工在辞职时，是应该找派遣单位还是实际用工单位协商离职事宜呢？本文将从以下几个方面对此进行探讨。

一、劳务派遣工辞职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当符合本法关于劳动合同的规定。同时，第五十九条又规定，被派遣劳动者与实际用工单位之间，劳务派遣单位与实际用工单位之间，应当签订书面协议，明确各自的义务和责任。

由此可见，劳务派遣工在辞职时，有权与派遣单位或实际用工单位协商离职事宜。但是，在实际操作过程中，劳务派遣工往往面临诸多困扰，不知道该如何选择。

二、找派遣单位协商离职事宜的优缺点

（1）手续简便：劳务派遣工与派遣单位签订的劳动合同相对简单，离职手续相对简便。

（2）责任明确：派遣单位作为劳动合同的一方，对劳务派遣工的离职负责，有助于保障劳务派遣工的合法权益。

（3）有利于维护派遣单位的形象：劳务派遣工与派遣单位协商离职，有助于维护派遣单位的形象，避免因离职问题引起的不良影响。

（1）实际用工单位可能不满：劳务派遣工与派遣单位协商离职，可能会引起实际用工单位的不满，影响双方的合作关系。

（2）可能影响劳务派遣工在派遣单位的职业发展：劳务派遣工与派遣单位协商离职，可能会对劳务派遣工在派遣单位的职业发展产生不利影响。

三、找实际用工单位协商离职事宜的优缺点

（1）有利于维护实际用工单位的利益：劳务派遣工与实际用工单位协商离职，有助于维护实际用工单位的利益，避免因离职问题引起的不良影响。

（2）有利于劳务派遣工在派遣单位的职业发展：劳务派遣工与实际用工单位协商离职，有助于劳务派遣工在派遣单位的职业发展，提高自身竞争力。

（1）手续繁琐：劳务派遣工与实际用工单位协商离职，可能需要签订多份协议，手续相对繁琐。

（2）责任划分不明确：劳务派遣工与实际用工单位协商离职，可能存在责任划分不明确的问题，影响劳务派遣工的合法权益。

四、建议

综上所述，劳务派遣工在辞职时，可以根据以下建议选择协商离职的对象：

总之，劳务派遣工在辞职时，应综合考虑自身情况、双方关系以及实际用工环境等因素，选择合适的协商对象，以确保自身合法权益得到保障。同时，劳务派遣工还应关注国家相关法律法规，提高自身维权意识，为自己在职场中争取更多权益。