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境外人员聘用与我国秘密保护的关系

随着我国经济的快速发展，国际间的交流与合作日益密切，越来越多的境外人员在我国工作、学习和生活。然而，境外人员的聘用与我国秘密保护的关系日益凸显，如何处理好这一关系，成为当前我国国家安全工作的重要课题。本文将从境外人员聘用背景、我国秘密保护现状、境外人员聘用与秘密保护的关系以及应对策略等方面进行探讨。

一、境外人员聘用背景

经济全球化背景下，跨国公司在我国设立分支机构，大量境外人员来华工作。
我国对外开放程度不断提高，吸引国际人才来华留学、访问。
我国政府和企业对外交流与合作日益频繁，需要聘用境外人员参与项目实施。

二、我国秘密保护现状

秘密保护意识逐渐增强，国家秘密法律法规不断完善。
国家秘密保护制度逐步健全，形成了一套较为完善的保密体系。
保密技术手段不断创新，对秘密保护工作提供有力支持。
保密宣传教育深入开展，提高全民保密意识。

三、境外人员聘用与我国秘密保护的关系

境外人员聘用可能带来的安全隐患

（1）境外人员可能对我国秘密信息进行窃取、泄露。

（2）境外人员可能利用职务之便，对我国国家安全造成威胁。

（3）境外人员可能对我国社会稳定造成影响。

境外人员聘用对秘密保护工作的挑战

（1）境外人员对我国秘密信息的了解程度较高，保密工作难度加大。

（2）境外人员聘用涉及领域广泛，保密工作涉及面广。

（3）境外人员流动性大，保密工作面临较大压力。

境外人员聘用与秘密保护工作的互动

（1）境外人员聘用有助于我国引进先进技术和管理经验，促进我国经济社会发展。

（2）加强境外人员聘用管理，有利于提高我国秘密保护水平。

四、应对策略

完善法律法规，明确境外人员聘用与秘密保护的关系

（1）修订《中华人民共和国保守国家秘密法》，明确境外人员聘用中的保密要求。

（2）制定相关配套政策，规范境外人员聘用过程中的保密工作。

加强境外人员聘用管理，提高保密意识

（1）对聘用境外人员的企业和单位进行保密审查，确保其具备保密条件。

（2）加强对境外人员的保密教育，提高其保密意识。

优化保密技术手段，提高保密能力

（1）加强网络安全防护，防止境外人员通过网络窃取秘密信息。

（2）运用先进技术手段，对境外人员接触的保密信息进行监控。

加强国际合作，共同应对境外人员聘用带来的安全风险

（1）与国际社会加强沟通与交流，共同研究解决境外人员聘用中的安全问题。

（2）积极参与国际保密合作，共同应对境外人员聘用带来的安全挑战。

总之，境外人员聘用与我国秘密保护的关系密切，处理好这一关系对我国国家安全和经济社会发展具有重要意义。在新时代背景下，我们要充分认识境外人员聘用带来的安全风险，加强境外人员聘用管理，提高我国秘密保护水平，为我国经济社会发展提供有力保障。