合同解除，绩效工资如何计算和发放？

在劳动关系中，合同解除是较为常见的情况。当合同解除发生时，员工的绩效工资如何计算和发放，是双方都关心的问题。本文将从法律角度出发，探讨合同解除后绩效工资的计算和发放问题。

一、合同解除概述

合同解除是指劳动合同在有效期内，因一方或双方当事人的原因，经协商一致或依法解除，使劳动合同关系终止的行为。合同解除分为协商解除、法定解除和违约解除三种类型。

二、绩效工资的计算和发放

绩效工资是指根据员工的工作表现、工作成果等因素，按照一定的考核标准，给予员工的额外报酬。绩效工资的计算和发放，应当遵循公平、公正、公开的原则。

（1）按月度绩效工资计算

若合同解除发生在当月，则绩效工资的计算方法如下：

绩效工资 = （当月实际出勤天数 ÷ 当月应出勤天数）× 当月绩效工资标准

（2）按年度绩效工资计算

若合同解除发生在年度内，但未满一年，则绩效工资的计算方法如下：

绩效工资 = （已出勤月数 ÷ 12）× 年度绩效工资标准

（1）按月度绩效工资发放

合同解除后，绩效工资应在解除合同当日或次月发放。

（2）按年度绩效工资发放

合同解除后，年度绩效工资应在次年度内发放。

三、特殊情况下的绩效工资计算和发放

若合同解除是由于用人单位的原因，如违法解除劳动合同等，员工有权要求用人单位支付离职补偿。在此情况下，绩效工资的计算和发放应按照以下规定执行：

（1）按月度绩效工资计算

离职补偿 = （当月实际出勤天数 ÷ 当月应出勤天数）× 当月绩效工资标准 × 离职补偿月数

（2）按年度绩效工资计算

离职补偿 = （已出勤月数 ÷ 12）× 年度绩效工资标准 × 离职补偿月数

试用期员工在合同解除后，绩效工资的计算和发放应按照以下规定执行：

（1）按月度绩效工资计算

绩效工资 = （当月实际出勤天数 ÷ 当月应出勤天数）× 当月绩效工资标准

（2）按年度绩效工资计算

绩效工资 = （已出勤月数 ÷ 12）× 年度绩效工资标准

四、总结

合同解除后，绩效工资的计算和发放是员工和用人单位共同关心的问题。在计算和发放绩效工资时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。同时，用人单位在解除合同时，应按照法律规定支付离职补偿，以维护双方的合法权益。