广来人力资源公司如何处理员工离职？

广来人力资源公司作为一家专业的人力资源服务机构，深知员工离职对公司运营和发展的影响。因此，公司采取了一系列措施来妥善处理员工离职，以下是对广来人力资源公司处理员工离职的具体做法的详细阐述。

一、离职前的沟通与关怀

在员工提出离职申请后，广来人力资源公司会安排离职面谈。面谈过程中，人力资源部门会详细了解员工离职的原因，包括工作环境、薪酬福利、职业发展等方面。通过面谈，公司能够收集到宝贵的反馈信息，为改进工作提供依据。

在离职面谈中，人力资源部门会向离职员工表达公司对其过往贡献的认可和感谢，并给予一定的关怀与支持。例如，提供离职手续办理指导、协助员工寻找下一份工作等。

二、离职手续办理

在离职面谈结束后，人力资源部门会向离职员工发放离职通知，明确离职日期、离职手续办理流程等事项。

离职员工需按照公司规定，在规定时间内办理离职手续。人力资源部门会协助员工完成以下工作：

（1）交接工作：离职员工需将手头的工作、项目等向接替者或上级领导进行交接，确保工作顺利进行。

（2）归还公司财产：离职员工需归还公司发放的办公用品、工作证件等。

（3）办理社保转移：协助离职员工办理社会保险转移手续。

（4）办理离职证明：为离职员工开具离职证明，以便其在新单位办理入职手续。

三、离职后的关怀与反馈

离职后，人力资源部门会定期跟进离职员工的生活和工作情况，了解其在离职后的职业发展。通过跟进关怀，公司能够保持与离职员工的良好关系，为未来的人才储备奠定基础。

离职员工在离职后，人力资源部门会邀请其填写离职反馈问卷，收集对公司在人力资源管理、工作环境、薪酬福利等方面的意见和建议。这些反馈信息有助于公司不断改进和优化管理。

四、离职员工档案管理

离职员工的档案包括个人简历、工作记录、绩效考核、培训记录等。人力资源部门会对离职员工的档案进行整理，确保档案完整、准确。

离职员工的档案需按照公司规定进行保管，确保档案安全。在需要查询离职员工信息时，人力资源部门能够迅速提供相关资料。

五、离职员工关系维护

离职员工在离职后，人力资源部门会保持与他们的联系，关注其职业发展。在适当的时候，邀请离职员工参加公司活动，增进彼此的感情。

对于表现优秀的离职员工，人力资源部门会将其纳入公司的人才储备库，以便在需要时迅速找到合适的人才。

总之，广来人力资源公司在处理员工离职方面，注重离职前的沟通与关怀、离职手续的办理、离职后的关怀与反馈、离职员工档案管理以及离职员工关系维护。这些措施有助于降低员工离职对公司的影响，提升公司整体的人力资源管理水平。