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成都商场招聘，休息日能否安排调休？

近年来，随着我国经济的快速发展，各大城市纷纷崛起，其中成都作为西南地区的经济、文化、交通中心，吸引了大量人才前来就业。在成都，商场作为城市商业的重要组成部分，为市民提供了丰富的购物体验。然而，随着商场招聘的火热，许多求职者对休息日能否安排调休这一问题产生了疑问。本文将围绕这一话题展开讨论，为求职者提供一些参考。

一、成都商场招聘现状

近年来，成都商场招聘如火如荼，吸引了众多求职者。一方面，商场作为城市商业的重要组成部分，为求职者提供了广阔的就业空间；另一方面，商场工作环境相对优越，薪资待遇也较为可观。然而，在享受这些福利的同时，求职者对于休息日能否安排调休这一问题十分关注。

二、休息日调休的可行性

政策支持

根据我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，《国务院关于职工带薪年休假的实施办法》也明确指出，职工带薪年休假是职工的基本权利，用人单位应当依法保障职工的休息权。因此，从政策层面来看，休息日调休是可行的。

企业需求

商场作为商业企业，其运营模式决定了员工需要随时应对各种突发状况。在保证商场正常运营的前提下，合理安排休息日调休，有助于提高员工的工作积极性和满意度。此外，调休还可以使员工在保证休息时间的同时，兼顾家庭和个人生活。

员工权益

休息日调休可以保障员工的合法权益，使员工在享受工作待遇的同时，也能兼顾家庭和个人生活。对于一些有特殊需求的员工，如照顾老人、孩子等，调休可以更好地满足他们的需求。

三、案例分析

案例一：某大型商场

某大型商场在招聘过程中，明确提出休息日可以安排调休。在实际工作中，商场通过合理调配员工班次，确保员工在保证休息时间的前提下，兼顾工作需求。此举得到了员工的广泛好评，提高了员工的工作积极性。

案例二：某小型商场

某小型商场在招聘过程中，并未明确提出休息日调休政策。在实际工作中，由于商场运营压力较大，员工休息日调休较为困难。这导致部分员工对工作产生不满，影响了商场的整体运营。

四、如何保障休息日调休权益

签订劳动合同

在签订劳动合同时，明确约定休息日调休的相关条款，确保员工的合法权益。

加强沟通

用人单位与员工之间应加强沟通，了解员工的需求，合理调整休息日调休安排。

完善管理制度

建立健全的休息日调休管理制度，明确调休流程、审批权限等，确保调休工作的顺利进行。

关注员工反馈

定期关注员工对休息日调休的反馈，及时调整和完善相关制度。

总之，在成都商场招聘中，休息日能否安排调休是一个值得关注的问题。从政策支持、企业需求、员工权益等方面来看，休息日调休是可行的。用人单位应关注员工需求，合理调整休息日调休安排，以保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性。