2019年大学在职博士是否有兼职导师？

随着我国高等教育的快速发展，越来越多的在职人员选择报考大学在职博士。在职博士在完成学业的同时，还能兼顾工作，这在一定程度上缓解了我国高层次人才短缺的问题。然而，在职博士在攻读学位过程中，如何找到合适的导师，成为了一个亟待解决的问题。本文将针对“2019年大学在职博士是否有兼职导师？”这一话题进行探讨。

一、在职博士兼职导师的定义

在职博士兼职导师，是指在本职工作之余，担任大学在职博士研究生导师的人员。这类导师通常具有丰富的学术背景和实际工作经验，能够在指导学生完成学业的同时，为学生提供职业发展方面的建议。

二、2019年大学在职博士兼职导师的现状

1.兼职导师数量逐年增加

近年来，随着我国高等教育事业的蓬勃发展，越来越多的高校开始重视在职博士教育，兼职导师的数量也在逐年增加。据相关数据显示，2019年，我国大学在职博士兼职导师数量已经超过了一万名。

2.兼职导师来源多样化

2019年，大学在职博士兼职导师的来源主要包括以下几个方面：

（1）企业高级管理人员：这类导师通常具有丰富的企业管理经验，能够为学生提供实际工作中的问题解决思路。

（2）科研机构研究人员：这类导师具有深厚的学术背景，能够为学生提供学术研究方面的指导。

（3）高校教师：这类导师具有丰富的教学经验，能够为学生提供课程学习方面的指导。

（4）政府官员：这类导师具有丰富的政策研究经验，能够为学生提供政策分析方面的指导。

三、在职博士兼职导师的优势

1.丰富的人生阅历

兼职导师通常具有丰富的人生阅历，能够为学生提供多元化的观点和思路，有助于培养学生的综合素质。

2.实际工作经验

兼职导师在职场打拼多年，具有丰富的实际工作经验，能够为学生提供职场生存技能和职业发展建议。

3.学术研究能力

兼职导师在学术领域具有较高造诣，能够为学生提供学术研究方面的指导，有助于提高学生的学术水平。

4.人脉资源

兼职导师在职场中积累了丰富的人脉资源，能够为学生提供就业机会和项目合作机会。

四、在职博士兼职导师的不足

1.时间冲突

兼职导师在完成本职工作的同时，还要兼顾指导学生，可能会出现时间冲突的问题。

2.精力分散

兼职导师需要同时关注学术研究和职场发展，精力分散可能导致指导学生效果不佳。

3.学术评价体系不完善

目前，我国高校对兼职导师的学术评价体系尚不完善，可能导致兼职导师的学术成果得不到充分认可。

五、建议

1.优化兼职导师选拔机制

高校应建立健全兼职导师选拔机制，确保选拔出的兼职导师具备较高的学术水平和实际工作经验。

2.加强兼职导师培训

高校应定期对兼职导师进行培训，提高其指导学生的能力和水平。

3.完善学术评价体系

高校应完善学术评价体系，确保兼职导师的学术成果得到充分认可。

4.建立激励机制

高校应建立激励机制，鼓励兼职导师积极参与学生指导工作。

总之，2019年大学在职博士兼职导师在我国高等教育领域发挥着重要作用。在今后的工作中，高校应充分发挥兼职导师的优势，提高在职博士教育质量，为我国培养更多优秀人才。

猜你喜欢：考博