公司团建活动工资发放有何法律法规？
在我国，公司团建活动工资发放的法律法规主要涉及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下将从这几个方面详细阐述公司团建活动工资发放的相关法律法规。
一、《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律法规体系中的基本法律，其中关于工资的规定如下：
工资分配原则：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资支付：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月支付劳动者工资。
工资支付方式：工资支付方式包括现金支付、银行转账支付、电子支付等。
工资支付时间：用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》对工资支付的规定更为详细，主要包括以下几个方面：
工资约定：劳动合同应当明确约定工资支付标准、支付时间、支付方式等。
工资调整：用人单位与劳动者协商一致，可以调整工资。
工资支付争议：劳动者与用人单位发生工资支付争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
工资支付保障：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、《中华人民共和国工资支付暂行规定》
《中华人民共和国工资支付暂行规定》对工资支付的具体规定如下：
工资支付标准：工资支付标准包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
工资支付时间：工资支付时间应当符合国家规定和劳动合同的约定。
工资支付方式：工资支付方式应当符合国家规定和劳动合同的约定。
工资支付争议处理：劳动者与用人单位发生工资支付争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
四、公司团建活动工资发放的法律法规
团建活动性质：公司团建活动一般属于非正常工作时间内的福利活动，不属于劳动者的法定工作时间。
工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在组织团建活动时，可以给予劳动者一定的补贴或奖励，但不得以团建活动为由克扣或拖欠劳动者工资。
工资支付争议处理：若劳动者认为团建活动工资发放存在争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
团建活动补贴或奖励：用人单位在组织团建活动时，可以给予劳动者一定的补贴或奖励，但应当符合以下条件：
（1）补贴或奖励应当明确约定在劳动合同或公司规章制度中；
（2）补贴或奖励金额应当合理，不得损害劳动者权益；
（3）补贴或奖励发放应当遵循公平、公正、公开的原则。
总结：
公司团建活动工资发放的法律法规主要涉及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国工资支付暂行规定》等相关法律法规。用人单位在组织团建活动时，应当遵循法律法规，合理发放工资，保障劳动者权益。劳动者在遇到工资支付争议时，可以依法维护自身合法权益。
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