未满法定年龄的劳动者有何特殊保护？

在我国，未成年人是指未满18周岁的公民。未成年人由于其生理、心理尚未成熟，缺乏自我保护能力，因此在劳动权益方面需要得到特殊的保护。那么，未满法定年龄的劳动者有哪些特殊保护呢？

一、劳动年龄规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国实行劳动者最低年龄限制，即未满16周岁的未成年人不得从事劳动。对于年满16周岁不满18周岁的未成年人，其劳动时间、劳动强度和劳动条件等方面都有严格的规定。

二、工作时间限制

未满法定年龄的劳动者，其工作时间不得超过每日4小时，每周工作时间不得超过24小时。在保证未成年人身心健康的前提下，用人单位可以适当调整工作时间。

三、劳动强度限制

未满法定年龄的劳动者，其劳动强度不得超过国家规定的标准。用人单位应当根据未成年人的生理、心理特点，合理安排劳动任务，确保其身心健康。

四、劳动条件限制

未满法定年龄的劳动者，其劳动条件应当符合国家规定的标准。用人单位应当提供符合国家规定的劳动场所、劳动设施和劳动保护用品，确保未成年人在劳动过程中的安全。

五、劳动报酬保障

未满法定年龄的劳动者，其劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。用人单位不得拖欠、克扣未成年人的工资，确保其合法权益。

六、职业培训与教育

用人单位应当对未满法定年龄的劳动者进行职业培训，提高其职业技能。同时，用人单位应当保障未成年人的受教育权利，不得因劳动者年龄原因限制其参加教育培训。

七、劳动合同签订

用人单位与未满法定年龄的劳动者签订劳动合同，应当遵守以下规定：

八、劳动争议处理

未满法定年龄的劳动者在劳动过程中遇到劳动争议，可以通过以下途径解决：

九、法律责任

用人单位违反上述规定，侵害未满法定年龄的劳动者权益的，应当承担相应的法律责任。具体包括：

总之，我国对未满法定年龄的劳动者实行特殊保护，旨在保障其合法权益，促进其健康成长。用人单位应当严格遵守相关法律法规，切实保障未成年人的劳动权益。同时，社会各界也应关注未成年人劳动权益问题，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。