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未满18岁员工在公司工作如何避免违法？

在我国，未满18岁的未成年人属于特殊保护对象。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未满18周岁的未成年人不得从事危害身心健康的劳动，且每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。然而，在实际工作中，部分企业为了降低成本、提高效率，仍然存在雇佣未满18岁员工的现象。那么，未满18岁员工在公司工作如何避免违法呢？

一、企业应严格遵守国家法律法规

不得雇佣未满16周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。对于违反规定的用人单位，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
不得安排未成年工从事禁忌劳动。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事以下禁忌劳动：有毒有害、高空作业、地下作业、连续站立作业、重体力劳动等。
保障未成年工的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

二、企业应建立健全内部管理制度

建立招聘制度。企业在招聘过程中，应严格审查应聘者的年龄，确保其符合法定年龄要求。
建立用工登记制度。企业应建立用工登记制度，详细记录未成年工的年龄、工种、工作时间等信息，以便随时检查。
建立劳动保护制度。企业应制定劳动保护制度，为未成年工提供必要的安全防护措施，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等。
建立健康检查制度。企业应定期对未成年工进行健康检查，确保其身体健康。

三、加强宣传教育，提高企业法律意识

定期组织企业内部法律培训。通过培训，使企业员工了解国家法律法规，提高法律意识。
加强企业文化建设。通过企业文化建设，使企业员工树立正确的价值观，自觉遵守国家法律法规。
建立举报制度。鼓励企业员工举报违反未成年人保护法的行为，对企业内部违法行为进行监督。

四、加强政府监管，严厉打击违法行为

劳动行政部门应加强对用人单位的监管，对违反未成年人保护法的行为进行查处。
公安机关应严厉打击非法雇佣未满18岁未成年人的违法行为，维护未成年人的合法权益。
社会各界应关注未成年人保护问题，共同营造一个有利于未成年人健康成长的社会环境。

总之，未满18岁员工在公司工作，企业应严格遵守国家法律法规，建立健全内部管理制度，加强宣传教育，提高企业法律意识。同时，政府和社会各界也应加强监管，严厉打击违法行为，共同保障未成年人的合法权益。