劳务派遣变相用工的争议解决途径有哪些？

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国得到了广泛的应用。然而，劳务派遣在实际操作过程中，往往会出现变相用工的现象，引发争议。本文将针对劳务派遣变相用工的争议解决途径进行探讨。

一、劳务派遣变相用工的概念

劳务派遣，是指用人单位根据业务需要，将部分或者全部非核心业务外包给劳务派遣单位，由劳务派遣单位承担用工责任，用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同的一种用工形式。而劳务派遣变相用工，则是指用人单位通过劳务派遣形式，将本应由自己承担的用工责任转嫁给劳务派遣单位，以达到规避法律法规、降低用工成本等目的。

二、劳务派遣变相用工的争议解决途径

1.协商解决

当劳务派遣变相用工引发争议时，首先可以尝试通过协商解决。用人单位、劳务派遣单位和劳动者可以就争议事项进行沟通，寻求共识，达成一致意见。协商解决是争议解决的首选途径，具有成本低、效率高、灵活性强等优点。

2.调解解决

若协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助。调解机构由政府相关部门或社会组织设立，负责调解劳动争议。调解过程中，调解员会根据法律法规和事实情况，对争议双方进行调解，促使双方达成和解。

3.仲裁解决

仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。当协商和调解均无法解决争议时，争议双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。

4.诉讼解决

在仲裁阶段，若双方对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有权威性、公正性等特点。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。

5.行政救济

当劳务派遣变相用工违反了相关法律法规时，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门将对用人单位进行调查，依法查处违法行为，维护劳动者的合法权益。

6.工会介入

工会是劳动者利益的代表者，当劳动者在劳务派遣过程中遇到问题时，可以向工会寻求帮助。工会可以代表劳动者与用人单位进行协商，维护劳动者的合法权益。

7.社会舆论监督

社会舆论具有强大的影响力，当劳务派遣变相用工引发争议时，可以通过媒体报道、网络舆论等方式，引起社会关注，迫使用人单位改正违法行为。

三、总结

劳务派遣变相用工的争议解决途径多种多样，劳动者可以根据自身情况选择合适的途径。在实际操作中，劳动者应充分了解相关法律法规，提高维权意识，维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，规范用工行为，避免劳务派遣变相用工现象的发生。