劳动绩效合同中的试用期工资标准是怎样的？

在当今社会，劳动绩效合同作为一种重要的劳动合同形式，被广泛应用于各类企业中。试用期工资标准作为劳动合同中的一项重要条款，直接关系到员工的切身利益。那么，劳动绩效合同中的试用期工资标准是怎样的呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述。

一、试用期工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期工资的计算方法

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，某地最低工资标准为每月2000元，若该岗位最低档工资为2500元，则试用期工资不得低于2000元。

若劳动合同中约定了工资标准，则试用期工资不得低于该约定工资的百分之八十。例如，劳动合同约定工资为每月3000元，则试用期工资不得低于2400元。

试用期工资 = （约定工资或最低档工资）× 80% + （最低工资标准）

三、试用期工资的支付

试用期工资应按月支付，与正常工资一同发放。

试用期工资可以采取现金支付、银行转账等方式，具体支付方式由用人单位与劳动者协商确定。

四、试用期工资的调整

在试用期内，用人单位不得随意调整劳动者工资。如需调整，应与劳动者协商一致，并依法变更劳动合同。

（1）用人单位提出调整工资建议，与劳动者协商一致。

（2）双方签订书面变更协议，明确调整后的工资标准。

（3）用人单位按照调整后的工资标准支付劳动者工资。

五、试用期工资的争议处理

总之，劳动绩效合同中的试用期工资标准应遵循法律规定，确保劳动者的合法权益。用人单位在制定试用期工资标准时，应充分考虑劳动者的实际需求和岗位性质，依法支付劳动者工资。同时，劳动者也要了解自己的权益，遇到工资问题及时维权。