2019年在职博士如何处理学术成果的归属问题？
随着我国高等教育事业的不断发展，越来越多的在职人员选择攻读博士学位，以期在学术研究和职业发展上取得更高的成就。然而，在职博士在处理学术成果的归属问题时往往面临诸多困惑。本文将从学术成果的归属原则、常见问题及解决策略三个方面对2019年在职博士如何处理学术成果的归属问题进行探讨。
一、学术成果的归属原则
主体原则：学术成果的归属应以主体贡献为依据，即以谁在学术成果的创造、发明、实施等方面作出主要贡献为标准。
劳动原则：学术成果的归属应遵循劳动原则，即以谁投入了主要劳动为依据。
合同原则：学术成果的归属应尊重合同约定，即在双方合同中明确约定学术成果的归属。
优先权原则：在学术成果的归属上，应优先考虑个人或团队的优先权。
二、在职博士常见学术成果归属问题
职务作品与个人作品的区分：在职博士在完成学术成果时，可能涉及到职务作品与个人作品的区分问题。职务作品是指作者在其所在单位、组织或单位负责人授权下创作的作品，而个人作品是指作者独立创作的作品。在学术成果的归属上，需要明确区分职务作品与个人作品，以确定成果的归属。
职称评定与成果归属的关系：在职博士在评定职称时，往往需要提供一定的学术成果。然而，在学术成果的归属上，可能存在争议，如成果的作者署名、成果的知识产权等。
合作成果的归属：在职博士在学术研究中，可能与其他人合作完成成果。在合作成果的归属上，需要明确各方的贡献比例、成果的知识产权等。
跨单位、跨学科合作成果的归属：在职博士在跨单位、跨学科合作中，可能遇到成果归属的难题。此时，需要遵循合作双方的约定，明确成果的归属。
三、解决策略
明确学术成果的归属原则：在职博士在处理学术成果的归属问题时，应遵循上述学术成果的归属原则，确保成果的归属合理、公正。
规范学术成果的署名：在学术成果的署名上，应遵循客观、公正、真实的原则，确保每位作者的贡献得到体现。
签订合作协议：在职博士在合作研究过程中，应与合作伙伴签订合作协议，明确成果的归属、知识产权等事宜。
尊重合同约定：在学术成果的归属上，应尊重合同约定，如无约定，则遵循学术成果的归属原则。
依法维权：当学术成果的归属发生争议时，可依法维权，如申请仲裁、诉讼等。
总之，2019年在职博士在处理学术成果的归属问题时，应充分了解学术成果的归属原则，关注常见问题，采取有效策略，确保成果的归属合理、公正。这不仅有利于提高学术成果的利用价值，也有助于促进我国学术事业的繁荣发展。
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