2019年博士就业市场需求变化

随着我国经济的快速发展，博士研究生教育规模不断扩大，博士毕业生数量逐年增加。然而，在就业市场上，博士生的就业需求也发生了明显的变化。本文将分析2019年博士就业市场需求变化，探讨其原因及应对策略。

一、2019年博士就业市场需求变化

1.就业领域集中度提高

2019年，博士毕业生就业领域主要集中在以下几个领域：教育、科研、医疗卫生、金融、信息技术等。其中，教育、科研、医疗卫生领域需求量最大，占比超过60%。这表明，我国在重点领域对高层次人才的需求不断增加。

2.企业需求增长，但竞争激烈

随着我国企业实力的提升，对博士毕业生的需求逐年增长。特别是在高端制造、新能源、新材料、生物医药等战略性新兴产业，企业对博士毕业生的需求尤为突出。然而，由于博士毕业生数量逐年增加，企业对博士毕业生的竞争也愈发激烈。

3.地域差异明显

2019年，博士毕业生就业地域差异明显。东部地区对博士毕业生的需求量较大，尤其是北京、上海、广东等一线城市。西部地区对博士毕业生的需求相对较少，但近年来逐渐有所提高。

4.行业需求多样化

2019年，博士毕业生就业行业需求呈现多样化趋势。除了传统的教育、科研、医疗卫生等领域外，互联网、金融、房地产、文化创意等行业对博士毕业生的需求也不断增加。

二、2019年博士就业市场需求变化原因

1.国家政策导向

近年来，我国政府高度重视高层次人才培养和引进工作，出台了一系列政策措施，鼓励博士毕业生到重点领域和关键岗位就业。这些政策的实施，为博士毕业生就业提供了良好的政策环境。

2.产业结构调整

随着我国经济转型升级，产业结构不断优化，对高层次人才的需求逐渐增加。特别是在战略性新兴产业，企业对博士毕业生的需求尤为突出。

3.人才培养质量提高

近年来，我国博士研究生教育质量不断提高，博士毕业生在科研能力、创新能力、实践能力等方面具备较强的竞争力。

4.市场需求变化

随着全球经济发展，我国市场需求不断变化，对博士毕业生的需求也呈现出多样化趋势。

三、应对策略

1.加强博士研究生教育改革

针对市场需求变化，高校应加强博士研究生教育改革，提高博士毕业生的综合素质和竞争力。具体措施包括：优化课程设置，强化实践教学，加强产学研合作等。

2.拓宽就业渠道

高校应积极拓宽博士毕业生的就业渠道，引导毕业生到重点领域和关键岗位就业。具体措施包括：与企业合作，开展就业指导，举办招聘会等。

3.提高博士毕业生就业竞争力

博士毕业生应不断提高自身综合素质，提升就业竞争力。具体措施包括：加强科研能力培养，关注市场需求，积极参与社会实践等。

4.关注西部地区和基层就业

政府和企业应加大对西部地区和基层就业的扶持力度，为博士毕业生提供更多就业机会。同时，博士毕业生也应关注西部地区和基层就业，为国家发展贡献自己的力量。

总之，2019年博士就业市场需求变化较大，高校、企业和博士毕业生应积极应对，共同推动博士毕业生就业工作取得新突破。