emba在职考研究生如何进行背景调查？

随着我国经济的快速发展，越来越多的在职人员选择攻读EMBA（高级管理人员工商管理硕士）学位，以提升自身管理能力和竞争力。然而，EMBA在职考研究生在申请过程中需要进行背景调查，以确保申请者的综合素质和真实背景。本文将从背景调查的目的、内容、方法等方面进行详细阐述。

一、背景调查的目的

背景调查可以帮助招生院校核实申请者的真实身份、学历背景等信息，避免出现伪造学历、冒名顶替等违规行为。

通过背景调查，招生院校可以了解申请者的工作经历、业绩、社会关系等方面，从而全面评估其综合素质，为选拔优秀人才提供依据。

背景调查有助于招生院校及时发现申请者可能存在的风险，如诚信问题、道德风险等，从而确保招生过程的公平、公正。

二、背景调查的内容

包括申请者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户口所在地等基本信息，以及学历、学位、毕业院校、专业等教育背景。

了解申请者的工作单位、职位、工作年限、业绩、所在行业等，评估其工作能力和经验。

了解申请者的家庭背景、社会关系、朋友圈等，评估其社会影响力和道德品质。

调查申请者的信用记录、诚信档案等，评估其诚信度。

了解申请者的道德品质、遵纪守法情况等，评估其是否具备良好的道德修养。

三、背景调查的方法

通过教育部门、公安部门、劳动和社会保障部门等官方渠道，核实申请者的学历、学位、工作经历等信息。

与申请者所在单位的人力资源部门联系，了解其工作表现、业绩、离职原因等。

联系申请者所在行业协会，了解其行业地位、社会影响力等。

通过信用机构查询申请者的信用记录、诚信档案等。

通过申请者的亲朋好友，了解其道德品质、为人处世等方面。

四、背景调查的注意事项

在背景调查过程中，要尊重申请者的隐私，不得泄露其个人信息。

背景调查要遵循相关法律法规，不得侵犯申请者的合法权益。

调查过程中要客观、公正，避免主观臆断。

背景调查应在申请者提交申请材料后尽快进行，以免影响招生进度。

总之，EMBA在职考研究生背景调查是招生过程中不可或缺的一环。通过全面、客观的背景调查，招生院校可以选拔出具备优秀综合素质和真实背景的人才，为我国企业管理人才培养贡献力量。