劳务派遣办理过程中如何处理加班时间加班费发放流程？
劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。在劳务派遣办理过程中，如何处理加班时间和加班费的发放流程，是企业和劳动者都非常关心的问题。本文将从以下几个方面对这一问题进行详细阐述。
一、加班时间的认定
劳动法规定，劳动者在法定工作时间外，因工作需要延长工作时间的，属于加班。加班时间分为法定加班和法定节假日加班。
法定加班：指劳动者在正常工作时间外，因工作需要延长工作时间，但不超过法定加班时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
法定节假日加班：指劳动者在法定节假日因工作需要延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于工资的300%支付加班费。
二、加班费的发放
- 加班费的计算方法
（1）法定加班费：按照劳动者本人日工资的150%支付。
（2）法定节假日加班费：按照劳动者本人日工资的300%支付。
- 加班费发放流程
（1）劳务派遣单位与用工单位协商确定加班费支付标准。
（2）劳务派遣单位根据加班时间，计算加班费。
（3）劳务派遣单位将加班费支付给劳动者。
（4）用工单位按照劳务派遣协议，将加班费支付给劳务派遣单位。
三、特殊情况处理
劳动者拒绝加班：用人单位安排劳动者加班，劳动者有权拒绝。但用人单位应当与劳动者协商，合理安排工作，确保劳动者身体健康。
劳动者因加班导致身体不适：用人单位应当关注劳动者身体健康，对因加班导致身体不适的劳动者，应给予休息和调休。
劳动者因加班产生纠纷：劳动者与用人单位就加班费产生纠纷的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、总结
在劳务派遣办理过程中，处理加班时间和加班费的发放流程至关重要。用人单位应严格按照劳动法规定，合理安排劳动者工作，保障劳动者合法权益。劳动者也应了解自身权益，积极维护自身权益。通过双方共同努力，确保劳务派遣用工的和谐稳定。
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