员工外包在杭州的法律法规有哪些保障？
在杭州，员工外包作为一种灵活的人力资源管理方式，被广泛应用于各类企业中。然而，随着员工外包的普及，相关的法律法规保障也成为企业和员工关注的焦点。以下是杭州关于员工外包的法律法规保障的详细介绍。
一、法律法规概述
《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》是我国关于劳动合同的基本法律，对员工外包的法律法规保障起到了基础性作用。其中，第66条规定：“用人单位可以将部分业务外包给其他单位，但应当与外包单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。”《浙江省劳动合同条例》
《浙江省劳动合同条例》是针对浙江省实际情况制定的，对员工外包的法律法规保障进行了细化和补充。其中，第22条规定：“用人单位可以将部分业务外包给其他单位，但应当保障外包员工的合法权益，不得损害其合法权益。”《浙江省劳务派遣和用工外包管理办法》
《浙江省劳务派遣和用工外包管理办法》是针对劳务派遣和用工外包的具体管理办法，对员工外包的法律法规保障进行了详细规定。其中，第6条规定：“用人单位应当与外包单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，并保障外包员工的合法权益。”
二、员工外包的法律法规保障内容
- 合同签订与履行
（1）用人单位与外包单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括但不限于外包业务范围、外包期限、费用支付、保密条款等。
（2）用人单位应当确保外包协议符合《劳动合同法》、《浙江省劳动合同条例》等相关法律法规的要求。
- 保障员工权益
（1）用人单位应当保障外包员工的合法权益，包括但不限于工资、工时、休息、社会保险、福利待遇等。
（2）用人单位应当依法为外包员工缴纳社会保险费，并按照规定比例缴纳。
（3）用人单位应当保障外包员工享有与正式员工同等的休息、休假权利。
- 保密与竞业限制
（1）用人单位与外包单位签订的协议中，应当包含保密条款，明确双方对业务秘密的保护义务。
（2）用人单位与外包员工签订的劳动合同中，可以约定竞业限制条款，但应当符合《劳动合同法》的相关规定。
- 劳动争议处理
（1）用人单位与外包单位发生劳动争议时，应当依法协商解决。
（2）若协商不成，双方可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、员工外包的风险防范
依法签订外包协议，明确双方的权利和义务，避免法律风险。
严格审查外包单位的资质，确保其具备合法经营资格。
加强对外包员工的管理，保障其合法权益。
建立健全劳动争议处理机制，及时化解劳动纠纷。
总之，在杭州，员工外包的法律法规保障较为完善。企业和员工在开展外包业务时，应当充分了解相关法律法规，依法保障自身权益，共同维护良好的劳动关系。
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