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劳务派遣用工单位能否要求派遣工加班？

在我国，劳务派遣用工作为一种特殊的用工形式，已经得到了广泛的应用。然而，关于劳务派遣用工单位能否要求派遣工加班的问题，却一直存在争议。本文将从法律法规、派遣工权益保障以及实际操作等方面进行分析，以期为相关企业和劳动者提供参考。

一、法律法规规定

1.《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》第五十一条规定：“用人单位因生产经营需要，安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。”这表明，用人单位在安排劳动者加班时，必须遵守国家规定，支付加班费。

2.《劳务派遣暂行规定》

《劳务派遣暂行规定》第三十条规定：“劳务派遣单位、用工单位应当依法保障被派遣劳动者的合法权益，不得安排被派遣劳动者加班。”这一规定明确了劳务派遣单位不得安排派遣工加班。

3.《关于规范劳务派遣用工的意见》

《关于规范劳务派遣用工的意见》指出：“劳务派遣单位不得要求被派遣劳动者加班，用工单位不得要求劳务派遣单位安排被派遣劳动者加班。”这一意见进一步强调了劳务派遣单位不得安排派遣工加班。

二、派遣工权益保障

1.加班费问题

根据《劳动合同法》第五十一条规定，用人单位安排劳动者加班，必须支付加班费。然而，在实际操作中，部分劳务派遣用工单位可能会以各种理由拒绝支付加班费，损害派遣工的权益。因此，派遣工在加班时，应要求用工单位支付加班费，并保留相关证据。

2.工作时间问题

《劳务派遣暂行规定》第三十条规定，劳务派遣单位不得安排被派遣劳动者加班。这意味着，派遣工的工作时间应按照劳动合同约定执行，不得随意加班。

三、实际操作中的问题

1.用工单位要求派遣工加班

在实际操作中，部分用工单位可能会利用劳务派遣用工的便利，要求派遣工加班。对此，派遣工应明确拒绝，并向劳务派遣单位反映情况。

2.劳务派遣单位不履行职责

部分劳务派遣单位为了追求利益，可能不履行保障派遣工权益的职责。在这种情况下，派遣工可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

四、结论

综上所述，劳务派遣用工单位不能要求派遣工加班。一方面，法律法规明确规定，劳务派遣单位不得安排派遣工加班；另一方面，派遣工的权益保障也是企业应尽的责任。在实际操作中，派遣工应提高自身权益意识，依法维护自身合法权益。同时，劳务派遣单位也应严格遵守法律法规，切实保障派遣工的权益。只有这样，才能促进劳务派遣用工的健康发展。