劳务派遣单位与劳动者签订合同有何劳动合同法适用范围？
劳务派遣单位与劳动者签订合同，其劳动合同法的适用范围是一个涉及劳动法律关系的重要问题。以下是对这一问题的详细探讨。
一、劳务派遣的定义
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工形式。在这种用工关系中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动合同关系，而与用工单位存在实际劳动关系。
二、劳动合同法适用范围
- 劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同属于劳动合同法的适用范围。
- 劳务派遣单位与用工单位签订的劳动合同
虽然劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同属于劳动合同法的适用范围，但劳务派遣单位与用工单位之间的劳动合同关系并不属于劳动合同法的调整对象。这是因为劳务派遣单位与用工单位之间的劳动合同关系属于民事合同关系，应适用《中华人民共和国合同法》。
- 劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同的适用法律
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，劳动合同应当符合法律、法规的规定。因此，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同应当符合以下法律、法规：
（1）适用《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系中的基本法律，规定了劳动合同的基本原则、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
（2）适用《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系中的基本法律，规定了劳动者的基本权利和义务、用人单位的基本义务、劳动争议的处理等内容。劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同应当遵循《中华人民共和国劳动法》的规定。
（3）适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是《中华人民共和国劳动合同法》的配套法规，对劳动合同法的相关规定进行了细化和补充。劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同应当遵循《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定。
- 劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同的特殊规定
（1）试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，试用期不得超过六个月。
（2）工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳务派遣单位应当按照国家规定支付劳动者工资。
（3）社会保险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
（4）劳动保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳务派遣单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件。
三、总结
劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同属于劳动合同法的适用范围。在签订劳动合同的过程中，劳务派遣单位应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。同时，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同还应符合试用期、工资支付、社会保险和劳动保护等方面的特殊规定。
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