简化版劳务派遣协议示范文本

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业的青睐。然而，在实际操作过程中，由于劳务派遣协议的复杂性和不明确性，往往导致纠纷和争议。为了帮助企业规范劳务派遣行为，降低用工风险，本文将根据《简化版劳务派遣协议示范文本》，对协议的主要内容进行详细解读。

一、协议主体

二、协议内容

（1）协议期限：劳务派遣协议的期限一般为1-3年，双方可根据实际情况协商确定。

（2）协议续签：协议期满前，双方可协商续签协议。

（1）提供工作条件：招用单位应按照国家有关规定，为被派遣劳动者提供符合安全、卫生、劳动保护要求的工作条件和劳动保护设施。

（2）支付报酬：招用单位应按照国家有关规定，支付被派遣劳动者的工资、津贴、奖金等。

（3）缴纳社会保险和住房公积金：招用单位应按照国家有关规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

（1）提供劳动者：劳务派遣机构应按照协议约定，为招用单位提供符合要求的劳动者。

（2）管理劳动者：劳务派遣机构应负责对被派遣劳动者的日常管理，包括招聘、培训、考核、奖惩等。

（3）保障劳动者权益：劳务派遣机构应依法保障被派遣劳动者的合法权益。

（1）遵守招用单位规章制度：被派遣劳动者应遵守招用单位的规章制度，服从管理。

（2）完成工作任务：被派遣劳动者应按照招用单位的要求，完成工作任务。

（3）保守商业秘密：被派遣劳动者应保守招用单位的商业秘密。

（1）招用单位违约责任：招用单位未按照协议约定支付报酬、缴纳社会保险和住房公积金的，应承担相应的违约责任。

（2）劳务派遣机构违约责任：劳务派遣机构未按照协议约定提供劳动者、管理劳动者或保障劳动者权益的，应承担相应的违约责任。

（3）被派遣劳动者违约责任：被派遣劳动者未按照协议约定遵守招用单位规章制度、完成工作任务或保守商业秘密的，应承担相应的违约责任。

（1）协商解决：双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决。

（2）调解解决：协商不成的，可申请劳动争议调解组织调解。

（3）仲裁或诉讼：调解不成的，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、协议附件

四、总结

《简化版劳务派遣协议示范文本》旨在帮助企业规范劳务派遣行为，降低用工风险。企业应根据自身实际情况，结合协议内容，与劳务派遣机构签订合法、合规的劳务派遣协议。同时，企业应关注被派遣劳动者的权益保障，维护和谐劳动关系。