劳务派遣辞职，应找谁沟通离职事宜？
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在当前我国企业中得到了广泛的应用。然而，当劳务派遣员工决定辞职时，往往会面临诸多问题，如离职手续的办理、经济补偿等。那么，劳务派遣辞职，应找谁沟通离职事宜呢？本文将从以下几个方面为您解答。
一、劳务派遣辞职流程
提前通知：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣员工提前30日以书面形式通知用工单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，则需提前3日通知。
办理离职手续：在通知用工单位后，双方应按照劳动合同约定办理离职手续，包括但不限于：
（1）归还工作证件、钥匙等物品；
（2）结清工资、加班费等；
（3）办理社会保险、公积金转移手续；
（4）签署离职证明。
- 沟通离职事宜：在办理离职手续的过程中，需要与用工单位进行沟通，明确以下事宜：
（1）经济补偿：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣员工在解除或者终止劳动合同后，有权获得经济补偿。具体补偿标准按照《劳动合同法》规定执行。
（2）离职原因：在沟通离职原因时，应保持诚信，避免因离职原因导致纠纷。
（3）后续事宜：如劳动合同解除后，用工单位是否继续派遣其他员工至原岗位等。
二、沟通离职事宜的对象
用工单位：作为劳务派遣员工，首先应与用工单位沟通离职事宜。用工单位负责办理离职手续，支付经济补偿，以及处理其他相关事宜。
劳务派遣公司：劳务派遣公司作为派遣方，在离职过程中也扮演着重要角色。以下是与劳务派遣公司沟通离职事宜的几个方面：
（1）确认离职时间：与劳务派遣公司确认离职时间，以便双方及时办理相关手续。
（2）经济补偿：了解劳务派遣公司关于经济补偿的规定，确保自身权益。
（3）社会保险、公积金转移：与劳务派遣公司沟通社会保险、公积金转移事宜，确保权益不受损害。
（4）合同解除：与劳务派遣公司确认合同解除事宜，避免因合同解除而产生纠纷。
- 劳动仲裁机构：在沟通离职事宜过程中，如遇到用工单位或劳务派遣公司拒绝履行义务，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法维护劳务派遣员工的合法权益。
三、沟通离职事宜的注意事项
保留证据：在沟通离职事宜过程中，注意保留相关证据，如书面通知、录音、录像等，以便在发生纠纷时维护自身权益。
保持诚信：在沟通离职原因时，应保持诚信，避免因离职原因导致纠纷。
理性沟通：在沟通过程中，保持冷静，理性表达自己的诉求，避免情绪化。
了解法律法规：在沟通离职事宜前，了解相关法律法规，确保自身权益不受损害。
总之，劳务派遣辞职时，沟通离职事宜至关重要。通过与用工单位、劳务派遣公司以及劳动仲裁机构的沟通，确保自身权益得到保障。在沟通过程中，注意保留证据、保持诚信、理性沟通，了解法律法规，以便顺利办理离职手续。
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