光源人力资源有限公司有哪些岗位需求？
光源人力资源有限公司是一家专注于为企业提供人力资源解决方案的专业机构。随着企业对人才需求的不断增长，光源人力资源有限公司也不断拓展业务范围，以满足市场对各类人才的需求。以下是光源人力资源有限公司目前的岗位需求情况：
一、招聘专员
招聘专员是光源人力资源有限公司的核心岗位之一，主要负责以下工作内容：
- 根据企业需求，制定招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘流程的设计等；
- 通过各种渠道发布招聘信息，包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘等；
- 对应聘者进行初步筛选，包括简历筛选、电话沟通等；
- 组织面试，包括初试、复试等；
- 协助部门领导完成招聘任务，确保招聘工作的顺利进行。
岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源、管理、市场营销等相关专业优先；
- 1年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和技巧；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
二、人事专员
人事专员负责企业员工的人事管理工作，具体职责如下：
- 负责员工的入职、离职手续办理；
- 建立和维护员工档案，确保档案的完整性和准确性；
- 负责员工工资、社保、公积金等福利待遇的核算和发放；
- 负责员工考勤、加班、请假等事务的处理；
- 协助部门领导完成人事管理工作。
岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源、管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
- 1年以上人事工作经验，熟悉人事管理流程；
- 具备良好的沟通能力和组织协调能力；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
三、薪酬福利专员
薪酬福利专员负责企业薪酬福利体系的设计、实施和优化，具体职责如下：
- 负责企业薪酬福利政策的制定和实施；
- 负责薪酬福利数据的收集、分析和报告；
- 负责薪酬福利的核算和发放；
- 负责员工福利活动的策划和组织；
- 协助部门领导完成薪酬福利管理工作。
岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源、财务、劳动与社会保障等相关专业优先；
- 1年以上薪酬福利工作经验，熟悉薪酬福利体系设计；
- 具备良好的沟通能力和数据分析能力；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
四、培训专员
培训专员负责企业内部培训工作，具体职责如下：
- 负责企业培训需求的调研和分析；
- 制定培训计划，包括培训课程、培训时间、培训师资等；
- 组织和实施培训活动，包括内部培训、外部培训等；
- 负责培训效果的评估和反馈；
- 协助部门领导完成培训管理工作。
岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先；
- 1年以上培训工作经验，熟悉培训流程和技巧；
- 具备良好的沟通能力和组织协调能力；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
五、绩效管理专员
绩效管理专员负责企业绩效管理体系的建立、实施和优化，具体职责如下：
- 负责绩效管理政策的制定和实施；
- 负责绩效评估体系的建立和优化；
- 负责绩效数据的收集、分析和报告；
- 负责绩效面谈和绩效改进计划的制定；
- 协助部门领导完成绩效管理工作。
岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、管理、劳动与社会保障等相关专业优先；
- 1年以上绩效管理工作经验，熟悉绩效管理体系设计；
- 具备良好的沟通能力和数据分析能力；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
光源人力资源有限公司致力于为企业提供全方位的人力资源服务，以上岗位需求仅为公司当前的一部分。随着公司业务的不断发展，未来还将有更多岗位需求。如果您对以上岗位感兴趣，欢迎加入光源人力资源有限公司，与我们一起共创美好未来！
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