业绩不达标解除劳动合同是否需要支付赔偿金？
业绩不达标解除劳动合同是否需要支付赔偿金？
在职场中，业绩不达标是常见的问题，很多公司都会对员工的业绩进行考核。然而，当员工的业绩不达标时，公司可能会选择解除劳动合同。那么，业绩不达标解除劳动合同是否需要支付赔偿金呢？本文将从以下几个方面进行分析。
一、业绩不达标解除劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
由此可见，业绩不达标属于劳动者不能胜任工作的情况，用人单位可以依法解除劳动合同。
二、业绩不达标解除劳动合同是否需要支付赔偿金
- 业绩不达标解除劳动合同是否需要支付赔偿金，首先要看解除劳动合同的原因。
（1）如果是因为劳动者自身原因导致业绩不达标，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
（2）如果是因为用人单位原因导致业绩不达标，如公司业务调整、市场环境变化等，用人单位仍需依法支付赔偿金。
- 业绩不达标解除劳动合同是否需要支付赔偿金，还要考虑解除劳动合同的程序。
（1）如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
（2）如果用人单位按照法定程序解除劳动合同，且不存在违法解除劳动合同的情况，则无需支付赔偿金。
三、业绩不达标解除劳动合同赔偿金的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体计算方法如下：
劳动者在用人单位工作年限乘以一个月工资。
一个月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
如果劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的300%的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的300%计算。
四、总结
业绩不达标解除劳动合同是否需要支付赔偿金，要根据具体情况进行分析。如果是因为劳动者自身原因导致业绩不达标，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。如果是因为用人单位原因导致业绩不达标，或者用人单位未按照法定程序解除劳动合同，则需依法支付赔偿金。劳动者在维权过程中，要了解相关法律法规，维护自身合法权益。
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